Carrefour Belgique
Que font-ils pour promouvoir la diversité et l’inclusion ? Découvrez ici les différentes initiatives de Carrefour Belgique.
La différence au travail
Rassembler les personnes
Pour améliorer l’inclusivité sur le lieu de travail, Carrefour Belgique travaille depuis quelques années à un Plan diversité dans la région de Bruxelles, en collaboration avec Actiris. Tous les profils y sont abordés. Carrefour veut créer un environnement sûr pour les travailleurs en situation de handicap. Pour lutter contre la discrimination liée à l’âge, l’entreprise veut encore mieux accompagner ses jeunes travailleurs et élaborer une vision claire autour de la collaboration entre plusieurs générations. Enfin, Carrefour s'implique fortement dans le réseau LEAD afin de lutter contre la discrimination fondée sur le genre dans le Retail.
En route vers 2030
S’engager ensemble
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Vanessa
Director Social Relations
« Il est important pour nous de sensibiliser et d’informer tous les travailleurs de Carrefour sur tous les types de discrimination. Nous communiquons régulièrement à ce sujet dans notre magazine. En fin de compte, notre objectif est de créer une communauté avec tous les travailleurs qui souhaitent s’atteler à ce thème. Nous pourrons ainsi mener des actions ciblées. Par exemple, dans le cadre d’une première étape, nous envoyons une liste de contrôle à tous les magasins pour évaluer l’accessibilité. »
Un plan de formation pour chaque travailleur
La formation est la clé
Carrefour Belgique applique un plan de formation clair pour chaque travailleur. Il existe une offre en ligne de différentes formations auxquelles tout le monde peut s’inscrire. En matière de diversité et d’inclusion, Carrefour collabore avec Unia, le Centre interfédéral pour l’égalité des chances. Ses apprentissages en ligne sont inclus dans le paquet de formations de base pour les équipes ou les travailleurs responsables du recrutement. Pour devenir responsable chez Carrefour, il est obligatoire de suivre ces formations d’Unia.
